أنواع إجازات العمل داخل القانون السعودي

نظمت قانون العمل السعودي جميع جوانب حقوق العامل في المملكة، بما في ذلك الإجازات التي تعد من أبرز الحقوق التي يجب أن يحظى بها كل موظف وقد يغفل البعض أهمية هذه الإجازات، لكن النظام السعودي يولي اهتمامًا كبيرًا بتنظيمها، بهدف ضمان الراحة للموظف ومنح فرصة له للراحة والاستجمام بعيدًا عن ضغوطات العمل ومن خلال ذلك يضمن أن يعود الموظف للعمل بحيوية أكبر ونشاط مستمر.

أنواع إجازات العمل داخل القانون السعودي

يعد العامل أحد الركائز الأساسية التي تقوم عليها الشركات، ولذلك فإن الاهتمام بحقوقه أمر بالغ الأهمية لضمان استمرارية الإنتاجية والعمل الجاد وفي هذا السياق، جاء قانون العمل السعودي ليحدد بوضوح الحقوق المتعلقة بالإجازات التي يجب أن يتمتع بها الموظفون في مختلف القطاعات، ومنها ما يلي:

1. يجب أن تكون الإجازات الرسمية في الأعياد والمناسبات الوطنية مدفوعة الأجر، ما يعني أن الموظف يتلقى راتبه بالكامل أثناء هذه الفترات.
2. إذا قرر الموظف الاستقالة من عمله وكان لديه أيام إجازة متبقية، فيحق له تلقي تعويض مالي مقابل هذه الأيام.
3. يمكن للموظف تأجيل إجازته السنوية إلى السنة المقبلة، ولكن يجب أن يتم هذا التأجيل بناءً على اتفاق مع صاحب العمل.
4. يسمح قانون العمل السعودي للموظف بأخذ إجازة بدون أجر لفترة لا تتجاوز 20 يومًا بشرط موافقة مديره المباشر.
5. يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 5 أيام في حال وفاة زوجته أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى، كما يُمنح إجازة لمدة 3 أيام إذا كانت زوجته في فترة الولادة ويشترط تقديم الأوراق اللازمة لإثبات هذه الحالات.
6. مدة الإجازة السنوية:

• إجازة سنوية مدفوعة الأجر: يحق لكل موظف أن يحصل على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا.
• الزيادة بعد خمس سنوات: إذا عمل الموظف في نفس الشركة لمدة 5 سنوات متتالية، يرتفع حقه في الإجازة إلى شهر كامل.
• عدم التنازل عن الإجازة: يحظر على العامل التنازل عن إجازته السنوية مقابل الحصول على مقابل مادي.
• يحق لصاحب العمل تحديد وقت الإجازة الخاصة بالموظف وفقًا للطبيعة العمل لكنه ملزم بإبلاغ الموظف بتوقيت الإجازة قبل شهر من موعدها على الأقل.

إنضم لقناتنا على تيليجرام

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News